NOEMÍ EN LA RADIO: PERSECUCIÓN A LAS MADRES TRABAJADORAS DE MADRID 112.

El pasado sábado 17 de octubre, en el programa de Onda Cero “Te doy mi palabra” presentado por Isabel Gemio, se abordó el tema de la conciliación de la vida laboral y familiar, que cada vez está de más actualidad. Se habló de las dificultades que tienen las madres trabajadoras para hacer cumplir sus derechos y pusieron como ejemplo el conflicto que tienen las trabajadoras de Madrid 112. Se le pidió a nuestra compañera Noemí, que contara como el Gobierno de la Comunidad de Madrid y la Gerencia del centro estaban llevando a cabo esa estrategia de persecución y desgaste.

LA PRENSA NACIONAL SE HACE ECO DE LA PERSECUCIÓN A LAS MADRES TRABAJADORAS DE MADRID 112.

En su edición el pasado sábado 10 de octubre, el diario Público sacaba un reportaje sobre la situación que vienen viviendo las madres trabajadoras de Madrid 112 que reclaman los derechos de la Ley de Conciliación Laboral y Familiar. El pasado martes, miembros de Público se pusieron en contacto con la Delegada de esta sección sindical, interesándose por la situación que estaban viviendo. Para el jueves realizaron la entrevista en la que también quiso participar Beatriz, que a pesar de no pertenecer al esta Sección Sindical, viene desarrollando un apoyo mutuo con nosotrxs, en defensa de sus derechos.

CRÓNICA SOBRE LAS JORNADAS DE FORMACIÓN EN PAMPLONA.

Con el título "Necesidades Formativas en los Centros de Emergencias 112" se han celebrado estas segundas Jornadas Estatales de Operadorxs de Emergencias 112. Pamplona ha sido la ciudad elegida para esta ocasión, durante los días 2 y 3 de Octubre. Estas jornadas han sido organizadas por CC.OO. para afiliad@s y no afiliad@s, y han contado con la colaboración del Gobierno de Navarra y del Área de Protección Ciudadana del Ayuntamiento de Pamplona. Alrededor de 40 operadorxs de emergencias de todo el estado han participado, siendo mayoría, l@s de la Comunidad de Madrid, con 17 personas. A las 5:30 horas partíamos de Madrid tod@s los asistentes en autocar, hasta Pamplona, donde llegábamos a las 11 horas. El acto comenzaba a las 11:30.

La valoración del contenido de las ponencias me pareció positiva, aunque habría que recalcar que hasta que todos los centros de coordinación de emergencias del país no actúen de la misma manera, este tipo de jornadas seguirán siendo orientativas. Bajo mi punto de vista se deberían aunar esfuerzos para que esto se vaya consiguiendo. Por destacar alguna intervención, me parecieron muy interesantes las ponencias de un piloto de helicóptero de los bomberos, que nos explicó el tipo de información que ellxs valoran a la hora de un accidente. También destacar la intervención del antiguo responsable de los centros de emergencias en Cataluña, que nos habló sobre la coordinación en caso de catástrofes.

En cuanto a la organización, se produjeron errores graves que me tocó padecer personalmente:

1º La distribución y reparto de habitaciones en el hotel.No alcanzo a entender cómo se puede obligar a una persona a dormir con un/a extrañ@ del sexo opuesto, en la misma habitación. Esta fue la incómoda situación que me tocó vivir personalmente y que nadie de la organización mostró interés por subsanar.
2º La organización de la cena del vienes 2 de octubre.Aunque estas jornadas de formación estaban dirigidas a afiliad@s y no afiliad@s a CC.OO. solamente éramos dos personas de las 17 de Madrid, que no pertenecíamos a ese sindicato. A la hora de la cena, la organización nos excluyó del grupo de operadorxs de Madrid 112, alegando que era una cena solo para afiliad@s (luego se pudo saber que acudieron personas que no pertenecían a Comisiones Obreras). Me tuve que ver en la tesitura de tener que salir yo sola a cenar en una ciudad que no conocía.

Ante esto las preguntas que me hago son las siguientes: en un hipotético caso de que yo hubiera sufrido cualquier tipo de agresión ¿quién sería responsable?Lo digo porque estas jornadas cuentan como horario laboral. Afortunadamente varios compañeros dejaron al grupo para venirse conmigo a cenar, en un gesto de agradecer.

Pasadas las 16:00 horas del sábado, emprendimos la vuelta a Madrid, donde llegamos después de las 22:00 horas.

Noemí. Delegada de la Sección Sindical de CNT en Madrid 112.

PREPARANDO NUESTRO CENTENARIO.

Este es uno de los bocetos que se está preparando para esta publicación que conmemora el centenario de esta organización, que como reza en la portada, no solamente ha sido una de las grandes organizaciones de la clase trabajadoras, sino también un movimiento revolucionario de dilatada historia.

OTRA MADRE TRABAJADORA GANA A MADRID 112.

Nuevo triunfo por la vía jurídica de una trabajadora que solicitó una concreción horaria para poder cuidar de su hijo, al amparo de la ley de Conciliación Laboral y Familiar. Esta trabajadora estaba en una situación muy similar a la que vive Noemí:

-Solicitud de concreción horaria por cuidado de hijo.

-Denegación de tal derecho por parte del Gerente.

-El juez da la razón a la trabajadora.

-Madrid 112 recurre la sentencia y se eleva al TSJM.

-El Tribunal Superior de Justicia, desestima el recurso: la trabajadora gana.

De todas las compañeras que se encuentran en trámites jurídicos, Alicia ha sido la tercera que ha ganado su contencioso con la empresa definitivamente. Madrid 112 deberá concederle un horario que le permita cuidar y atender a su hijo. No obstante el señor San Román, Gerente del centro, sigue con su plan de represión hacia toda madre trabajadora que solicite estos derechos. Las seis madres en litigio han ganado los juicios contra Madrid 112, pero lejos de aceptar esto, el Gerente insiste en recurrir estas sentencias, gastando dinero público de la Comunidad de Madrid, en estos procesos judiciales, lo que le hace incurrir en una actitud persecutoria hacia estas trabajadoras. Varias de estas madres están todavía pendientes de los tribunales, en espera de una sentencia como la que ha obtenido Alicia.

Desde esta Sección Sindical nos alegramos doblemente, ya que Alicia ha sido de las madres trabajadoras, más comprometidas con esta lucha. En este conflicto siempre hemos buscado la unión entre afectadas y fuerzas sindicales, para poder lograr los objetivos, por encima de las siglas. Así lo ha entendido también Alicia que siempre se ha mostrado receptiva y colaboradora con nuestras iniciativas, a pesar de pertenecer a otro sindicato, acudiendo sin complejos a los actos organizados por CNT. Lástima que el Comité de Empresa de Madrid 112 no lo entienda así. No han secundado ni una sola de las acciones en apoyo a estas madres. Desde CNT nunca hemos mirado la afiliación sindical de estas trabajadoras a la hora de reivindicar sus derechos. Reivindicamos los derechos de Noemí y de quien se encuentre en su misma situación, en un acto de dignidad sindical.

Enhorabuena, compañera.

Los sindicatos de la Federación Local de Madrid CNT-AIT vuelven a organizar las jornadas del Otoño Libertario. Unas jornadas para aprender y debatir. Una cita con la cultura, la reflexión y el conocimiento de diversas experiencias y visiones de lucha.

NUEVA MENTIRA DEL GOBIERNO DE LA COMUNIDAD DE MADRID

Hace ya, algo más de un año que iniciamos el conflicto contra la Comunidad de Madrid por la agresión a los derechos de madre trabajadora de Noemí y de otras compañeras en situaciones similares. La Consejería de Empleo y mujer, como si de una broma pesada se tratara, lanza una nueva campaña para fomentar la integración de la mujer al mercado laboral y la conciliación de la vida laboral y familiar. Una campaña que en medios visuales, consta de un vídeo donde se puede ver a varias mujeres, profesionales de varios oficios: construcción, hostelería, sanidad, etc., con unas caras muy contentas y de satisfacción porque su empresa ha seguido los consejos de la Comunidad de Madrid y les facilita un horario que les permita cuidar de sus hijxs.

En Madrid 112, eso no es posible. Las operadoras de emergencias son distintas a cualquier otras trabajadoras. Cualquier otro gremio tiene la posibilidad de conciliar, hasta las enfermeras (según se muestra en el vídeo), pero las madres de Madrid 112, no. Será que sus hij@s también son diferentes y no requieren lo mismo que l@s demás niños. Son de otra pasta y no necesitan los cuidados de sus madres.

La Presidenta Esperanza Aguirre, hablando el año pasado de conciliación, nos dejaba estas "perlas":

"Si no se ofrece la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar no será posible retener el talento de sus trabajadorxs". Frase que iría dirigida a todas las empresas menos a las de la Comunidad de Madrid. Aquí no se retiene el talento, se retiene a la trabajadora.

“Prestar la debida atención a nuestr@s niñ@s, nuestros mayores y a las personas dependientes, es un principio básico de las políticas de conciliación del Gobierno Regional". Si claro, a la vista está. El Gerente de Madrid 112 es el que más se aplica en esto.

“Lograr que todos los hombres y mujeres, pero sobre todo mujeres, puedan conciliar su vida personal con su vida familiar, es el mejor camino para llegar a la igualdad real entre hombres y mujeres, en nuestra región" Por supuesto, lo que se ha venido haciendo de toda la vida en Madrid 112, vamos.

Después de ironizar un poco con este tema, a día de hoy tenemos que seguir denunciando las agresiones a los derechos de las madres trabajadoras de Madrid 112, la vulneración de las leyes de protección del menor, de las leyes de igualdad y de las directivas europeas para la protección de la familia. La Comunidad de Madrid sigue haciendo alarde de esa enorme hipocresía y desfachatez y por qué no decirlo falta total de ética y moral, al ser l@s hij@s de nuestras compañeras, quienes sufren también estos atropellos.

Termino recordando que en Madrid 112 no se respetan los derechos de las madres trabajadoras. Desde hace años, varias madres vienen reclamando judicialmente, derechos que se les niegan. Cuando ganan dichos derechos en los juzgados, la Gerencia del centro pasa al plan B, consistente en retirarles ilegalmente los pluses de Actividad y Turnos. Así está ocurriendo con Noemí, que a pesar de tener la misma disponibilidad que sus compañer@s, le retiran el plus de Actividad. A pesar de hacer turnos rotativos, en horarios de mañana, tarde y noche, le retiran el plus de Turnos Rotativos. La cuantía de estos pluses suponen una tercera parte de su sueldo.

Ya puede seguir el señor San Román maquillando y disfrazando estos datos y contando medias verdades a los medios, cuando le llaman para preguntarle por este tema. Todas las madres que han solicitado una concreción horaria, han ganado sus juicios. No contento con esto, ha recurrido todas las sentencias. Y siguiendo con su persecución, les quita la tercera parte de lo que ganan. Queda bien clara la voluntad de Eduardo San Román, en hacerles la vida imposible a estas trabajadoras y a sus hij@s.

Secretaría de Acción Sindical de la Federación Comarcal Sur Madrid.

RESPUESTA DEL COMITÉ DE EMPRESA.

En relación al escrito que publicamos en este blog, con fecha del 14 de Agosto, en el que manifestábamos nuestras dudas y preocupaciones ante los últimos movimientos realizados por el Organismo Autónomo, en materia de personal y en especial por la incertidumbre creada a raíz de la oferta de Ferrovial, descubierta por esta sección sindical, el 23 de Julio, el comité de empresa de Madrid 112 ha emitido un comunicado con fecha del 19 de Agosto, que aquí transcribimos:

Comité de Empresa 17/08/2009Desde que el Comité de Empresa recibió las primeras informaciones sobre el dispositivo especial que se tenía previsto para el tratamiento de la gripe A, de cara a la atención de estas llamadas desde el 112, se han realizado todas las gestiones posibles desde este órgano de representación para aclarar exactamente la situación y condiciones de este dispositivo.Esta mañana, antes de la presentación a los medios de comunicación del mismo, el Gerente de Madrid 112 se ha reunido con varios miembros de Comité de Empresa, informándonos de lo siguiente:1) El gerente le confirma al comité que este dispositivo permanecerá sólo de forma temporal, mientras dure la campaña de la gripe A, no siendo en ningún caso un intento de comenzar ningún proceso de privatización del servicio de emergencias Madrid 112, ni total, ni parcialmente.2) El dispositivo de atención de llamadas de la gripe A será operativo desde el 15 de septiembre, realizándose para el mismo, la contratación de personal desde la Consejería de Sanidad, nunca desde este O.A., ni desde la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior. Una parte de este personal será el compuesto por profesionales sanitarios y estará ubicada en nuestro centro, encargándose de la atención de las llamadas de ciudadanos con síntomas de gripe A, la otra parte, ubicada en las instalaciones de SUMMA, estará formado por operadores que atenderán las llamadas de información/consulta.3) La Comunidad de Madrid tiene previsto para la atención de las llamadas sobre gripe A, remitir a la población al 112. Una vez realizada la llamada se escuchará una locución que dará la opción al llamante pulsando uno de los números de su teléfono a ser derivado a uno de los dos grupos anteriormente citados, indicando al ciudadano que tenga una emergencia, que permanezca en línea, siendo estas las únicas llamadas que serán atendidas por el personal de Madrid 112.4) Dado que se prevé un aumento de las llamadas al 112 durante el periodo de máxima incidencia de gripe A, y un más que probable aumento de las bajas entre el personal de sala del 112 afectados por la gripe, se negociará con el Comité de Empresa, próximamente, las posibles opciones para garantizar niveles óptimos en la atención de las emergencias desde este servicio, al no encontrarse todavía disponible la bolsa de empleo de operadores 112. El Comité le ha instado al gerente a que se tomen todas las medidas posibles para agilizar al máximo el proceso de baremación de las solicitudes de la bolsa, comprometiéndose el gerente a poner todos los medios disponibles para ello, y a su asistencia a la próxima reunión del tribunal permanente responsable de la baremación para insistir en la importancia para este servicio de tener cuanto antes dicha bolsa operativa.Ante las explicaciones recibidas el comité de empresa ha hecho saber a la Gerencia de Madrid 112:1) Nuestra más radical oposición ante cualquier intento de privatización de la atención de llamadas de emergencia en Madrid 112.2) El grave riesgo de colapso que puede producirse en el centro (tenemos reciente la nefasta experiencia de la integración del 092), dado el gran volumen de llamadas que se prevé recibiremos y la alarmante falta de personal que venimos denunciando desde hace años.Con respecto a la posible privatización, hemos de decir que no somos ingenuos y somos conscientes de que es una amenaza que está en el horizonte, como parte del ideario del PP, y como, de hecho lo están haciendo en otros servicios de la Comunidad, por lo que no dudamos que esto lo intentarán también en Madrid 112 en cuanto lo crean conveniente.El Comité de Empresa del 112 está y estará en alerta permanente en todo este proceso, con el fin de manteneros informados, de forma veraz, o al menos de haceros llegar información de primera mano de la gerencia de este centro, con la responsabilidad de evitar la difusión de rumores alarmantes y especulaciones infundadas; trabajando, como hasta ahora, para garantizar el cumplimiento de la legalidad vigente, las mejores condiciones para todo el personal del 112 y la defensa del servicio público de calidad que se viene prestando desde este centro, gracias a la profesionalidad de todos nosotros, no dudando en tomar las medidas de presión oportunas, en caso de que fuera necesario.Marián de la Cruz Presidenta del Comité de Empresa

El comité de empresa se reunió el lunes 17 de Agosto con el gerente del centro, comunicándole las dudas, que desde esta sección sindical, ya planteábamos. Posteriormente, emitían el comunicado con el resultado de la entrevista, en el que se insta a la tranquilidad tras el compromiso verbal de Eduardo San Román.

Que cada cual extraiga sus propias conclusiones. Por parte de esta sección sindical no tenemos nada más que añadir.