COMUNICADO CONTRA LA MILITARIZACIÓN DE LOS AEROPUERTOS.

Los delegados y delegadas al X Congreso de la Confederación Nacional del Trabajo (C.N.T.) que se está celebrando en Córdoba del 4 al 8 de diciembre, queremos mostrar nuestra preocupación ante el decreto proclamado por el gobierno por el que se establece la figura jurídica constitucional del Estado de Alarma. Ésto significa suprimir determinados derechos civiles en favor de los militares y poner al servicio de éstos a los trabajadores civiles bajo bayonetas y pena de cárcel. Las formas autoritarias con que se pretende encarar un conflicto sindical, con independencia de corporativismos que se den en esta ocasión, a través de leyes franquistas que utilizan el ejército como instrumento frente a los conflictos laborales, muestran a las claras el rostro oculto de ésta Constitución burguesa y fascista.

El camino abierto para hacer frente a un problema laboral recurriendo al ejército, pone de manifiesto la verdadera cara de un gobierno que, como todos, no duda en quitarse la máscara democrática cuando no es capaz de controlar una situación, mostrando su incapacidad e ineptitud, al tiempo que deja meridianamente claro de qué lado está el Estado y sus leyes: Del lado de la Patronal.

Para ello mostramos nuestra más rebelde repulsa contra la militarización de los servicios públicos pues supone aceptar que los conflictos laborales queden sofocados por medio del ejército y esto sólo tiene el nombre de DICTADURA.

LA S. SINDICAL DE CNT EN MADRID 112, EN EL X CONGRESO DE LA CNT

Se celebraba en la ciudad de Córdoba, el X Congreso Confederal de la CNT y no podía faltar a la cita. Unas jornadas en donde se iba a determinar el devenir de nuestra organización en los próximos años. Debates sobre las diferentes ponencias que concurrían y la designación del nuevo Secretariado Permanente del Comité Nacional, nos ocuparon la mayor parte del tiempo.

Pero estas jornadas también sirvieron para disfrutar del compañerismo de l@s asistentes de toda la confederación, donde pudimos debatir, compartir e incluso disfrutar de los numerosos eventos culturales, preparados para la ocasión, en varios puntos de la ciudad.

También aproveché, en calidad de Delegada de la Sección, para conocer en persona a l@s compañer@s de la Sección Sindical del 061 en Barcelona. Sección Sindical que tan buen trabajo está desarrollando y que recientemente ha derivado en un gran triunfo sindical, al conseguir que se declaren como improcedentes los 107 despidos al término de la campaña de la gripe A. Pudimos analizar los problemas comunes que padecemos y a grandes rasgos, definir futuras estrategias de lucha y colaboración. Me vuelvo con un buen sabor de boca, al comprobar el buen estado y el crecimiento de la organización.

¡Por otros cien años más de anarcosindicalismo!

Noemí.
Delegada Sindical.

PRESENTACIÓN DEL LIBRO "VIENTO DEL PUEBLO"

Presentación a cargo de su autor, Rai Ferrer
Viernes 12 de Noviembre, 19:00 h
Ateneo Libertario Villaverde

La CNT no es únicamente una de las grandes organizaciones de la clase trabajadora española, sino también un movimiento revolucionario de dilatada historia. Ahora, en el año 2010, cuando el poder político y económico intenta adormecer la raíz libertaria que anida en el corazón de los hombres y mujeres del mundo, es un buen momento para repasar las metas conseguidas a lo largo de 100 años, por los trabajadores y trabajadoras del movimiento anarcosindicalista. Con esta intención ha escrito y dibujado este libro Rai Ferrer (Onomatopeya), realizado de modo artesanal de la primera a la última página.

Tras un tiempo de silencio en su trabajo artístico nos vuelve a regalar su característico estilo, contando con la colaboración de Carlos Azagra, con ilustraciones en cada uno de los capítulos, y Josep Solá en los rótulos. El resultado es una completa obra, catón para las nuevas generaciones.

LOS LIBROS DE TEXTO Y MERCADONA

Acostumbrados estamos a la manipulación a la que se nos somete a los estudiantes en los libros de texto, pero esta vez nos ha llamado la atención el caso concreto de un libro de la asignatura de segundo de bachillerato “Economía de la empresa”. Ya de por sí en dicha asignatura se imparten en el temario la propaganda de la economía de mercado, se nos enseña a ser voraces empresarios, se nos explica las mil maravillas de la gestión de empresa y se relega a los trabajadores a mera mercancía intercambiable... entre otras muchas cosas.

Tanto profesores como alumnado conscientes de las falacias que en esta asignatura se imparten, se nos hacen llamativas las contradicciones que en los propios libros de texto se dan. Hablamos de la cuestión de la “Responsabilidad Social de las Empresas”. Es tremendamente contradictorio que se expongan los principios empresariales del capitalismo (competidores, máximo beneficio con costes mínimos, estrategia de manipulación como el marketing...) con una supuesta “ética” o “compromiso” de los empresarios, o lo que es lo mismo disfrazar de “social” al empresariado, obviando el antagonismo existente, por mucho que lo quieran ocultar, entre explotadores y explotados.

Lo que ya es el “acabose”, es la falta de rigor informativo de los libros de texto respecto al mencionad tema de “ética” de las empresas. Hablamos del caso concreto de el libro de 2º de bachillerato de Economía de la Empresa, del grupo SM(1), la edición de 2009, en la que se pone como ejemplo el caso de los supermercados de Mercadona, en la página 62, de empresa con “Responsabilidad Social”, con frases como “La cadena de supermercados aplica una política de recursos humanos basada en compartir” entre otras “perlas”.

Es vergonzoso e indignante para los afiliados del sindicato CNT leer esto, sabiendo la multitud de conflictos que por toda la península mantiene abiertos y ha tenido con esta empresa mafiosa. Despidos injustificados, palizas a huelguistas que reclamaban mejoras laborales, despidos basados en falsas acusaciones, acaso laboral, falta de libertad sindical... Esto son solo algunas de las prácticas de esta empresa “social”. La CNT hasta hace bien poco ha mantenido luchas en Mercadonas como San Sebastián de los Reyes, Cornellá de Llobregat, en Salta (Girona), Córdoba... entre multitud de lugares, siendo el de mayor importancia el llevado acabo en Barcelona donde tuvo lugar la huelga de mayor duración en la historia de la ciudad.

Para más información de las prácticas de “Merca-acoso” podéis visitar la página

www.cnt.es/mercacoso. Por ello, como militantes de este sindicato, exigimos su inmediata eliminación de “ejemplo de empresa comprometida con la sociedad”, a la vez de denunciar las prácticas mafiosas de Mercadona con sus trabajadores. Escribiremos una carta a la editorial SM exigiendo lo anteriormente dicho e informándoles que la actitud de la empresa Mercadona dista mucha de ser un “ejemplo”.

(1)Ediciones SM fue fundada por los religiosos marianistas de España en los años 40. En 1977 se constituye la Fundación Santa María, en la actualidad Fundación SM, propietaria a partir de ese momento de Ediciones SM. Vergonzoso que una de las principales distribuidoras de libros de texto, tenga vinculaciones con una secta como la iglesia católica.

Sección de Estudiantes del Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de CNT Madrid.

CONCENTRACIÓN EN LA ASAMBLEA DE MADRID, EL 4 DE NOVIEMBRE A LAS 15:30

Un acto más para reclamar el cumplimiento del convenio y de los acuerdos.

ATENTO PIERDE EL JUICIO POR LOS DESPIDOS DE LA GRIPE A

Declarados improcedentes todos los despidos al 061, el Delegado de CNT es readmitido, y se consiguieron mejoras en materia de seguridad e higiene.

El mes de abril de este año fueron despedidas 107 de las personas encargadas de responder a las llamadas realizadas al número de teléfono 061, el teléfono de las emergencias médicas de Cataluña. Estos despidos implicaban una reducción del 36,64% de la plantilla.

La decisión de los despidos venía de la mano de la empresa Atento Teleservicios España S.A.U, filial de Telefónica, empresa subcontratada por la empresa pública Sistema de Emergencias Médicas (SEM), argumentando una reducción del número de llamadas como consecuencia de la finalización de la GRIPE A. El descenso máximo de llamadas fue del 7,4% el mes de enero del 2010 respeto al mismo mes del año anterior, y un descenso del 17,34% respectivamente para el mes de febrero; esta fue la argumentación a la hora de despedir al 36,64% de la plantilla.

La Sección sindical de la CNT decidió abrir conflicto con la empresa, y fue el único sindicato que lo hizo, presentando 13 denuncias judiciales, realizando numerosas concentraciones, asesorando a lxs compañerxs despedidxs, convocando una huelga, redactando comunicados de prensa, e incluso ocupando el Departamento de Salud. La iniciativa de la CNT recibió la colaboración de la sección de CGT, que presentó una denuncia por los mismos hechos ante Inspección de Trabajo y que hizo acto de presencia en algunas de las acciones convocadas. El resto de sindicatos (CCOO, UGT, y STC) quedaron completamente inactivos.

En el juicio, el juez daba la razón a Inspección de Trabajo y declaraba todos los despidos improcedentes. El delegado de CNT que había sido despedido obtenía la posibilidad de escoger entre su improcedencia y la suya la readmisión. El delegado ha optado por la readmisión.Por otro lado el SEM ha aceptado algunas de las reivindicaciones de la CNT en materia de Seguridad e Higiene; además, después de diferentes métodos de presión, se consiguió que el plus de idiomas se pagara correctamente a la plantilla.

No obstante, CNT recurrirá la sentencia, pidiendo la readmisión de todos los denunciantes. El despido del 36,64% de la plantilla es un despido masivo y, por lo tanto, tiene que ser considerado un ERE encubierto, nunca justificable. Además, CNT no puede contentarse nada más que con la readmisión firme de cada uno de los despedidos y despedidas. El conflicto, por lo tanto, sigue de pie.

Más información.

SIGUE SIN CUMPLIRSE EL CONVENIO NI LOS ACUERDOS.

El Organismo Autónomo Madrid 112 y la Comunidad de Madrid siguen ninguneando a sus trabajadorxs. A fecha de hoy sigue habiendo vulneraciones del convenio y siguen sin respetarse los acuerdos alcanzados. Algunos de estos incumplimientos son los siguientes:

• Insuficiencia de plantilla. A finales de 2008 se creó esta Sección Sindical, desde ese mismo momento, esta fue una de las primeras denuncias que hizo CNT junto al respeto de la Ley de Conciliación Laboral y Familiar. A día de hoy sigue sin completarse la plantilla (ni siquiera los compañeros fallecidos) padeciendo un déficit de 30 operadorxs. Cuestión grave cuando se trata de un servicio de emergencias.
• Equiparación con otros colectivos de emergencias de la Comunidad de Madrid. No se trata de una reivindicación con pretensiones salariales, como se ha venido diciendo desde el Gobierno Autonómico, sino que se trata de una realidad laboral. Actualmente nos encontramos en el Nivel 5 del Personal Laboral, cuando lo adecuado es que estuviéramos en el Nivel 6. Este punto también estaba acordado.
• Queremos que se inicie el proceso de funcionarización. Esto pasa por entrar en el Catálogo de funcionarización y su posterior integración a todos los efectos, dentro del grupo de Funcionarxs de la Comunidad de Madrid.
  

A groso modo, estas serían algunas de las reivindicaciones. Se han convocado diferentes actos de protesta por parte de lxs trabajadorxs con el fin de hacer valer nuestros derechos y se ha elaborado un calendario de actuaciones, a las cuales llamamos a secundar.La primera acción será una concentración en la puerta del IFEMA para el día 3 de noviembre, a las 9:00 horas. Para ese momento está previsto que la Presidenta de la Comunidad acuda a recoger un premio a Madrid 112.

Seguiremos informando.

ANTE LA HUELGA GENERAL, DERECHO A TRABAJAR.

Hay que recordar que aunque esté convocada una huelga general en todo el estado español para defender los intereses de la clase trabajadora, existe el derecho a seguir siendo explotado,… perdón, el derecho a trabajar. Si eres de los que quieres ejercer el derecho a trabajar, no olvides que también existen otro tipo de derechos que nadie debe arrebatarte:

Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.

Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.

Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo.

También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.

No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.

Defiende el derecho a que te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.

Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.

Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.

Que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.

Tienes derecho a “pasar” de los sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. Van a lo suyo y son todos unos chupópteros ¡todos! Incluso la CNT, que son trabajadores, que no tienen liberados, que se gestionan con la cuota de sus afiliados y no cobran un euro del estado. A ti no te la dan.

Tienes derecho a ponerte en lugar del empresario. Cuantos problemas tiene, no como tú, egoísta.

No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.

Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para tus hijos, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.

Federación Comarcal Sur (Villaverde).

LA CNT CORTA EL TRÁFICO DELANTE DEL DEPARTAMENTO DE SALUD, POR LOS 107 DESPIDOS DEL 061.

La CNT de Barcelona, que mantiene un conflicto abierto con la empresa de telemarketing Atento, del grupo Telefónica, la que a principios de abril despidió a más de un 35% del personal que atendía las llamadas al teléfono 061 de emergencias médicas, convocó sábado 5 de junio una concentración ante las puertas del Departamento de Salud de la Generalitat de Catalunya. Las personas que asistieron, cortaron el tráfico de vehículos en Travessera de Les Corts. Miembros de CNT de Zaragoza y la sección sindical de CGT en Atento, también participaron en el acto.

Durante la concentración, se leyó una carta entregada al Departamento de Salud días antes, en la que se hace referencia a que la excusa de que Atento utilizó para los despidos, es decir, la finalización de la campaña de la Gripe A y la bajada del número de llamadas al 061, ha dado lugar a un acta de infracción por faltar a la verdad.

En numerosos momentos, los ciudadanos que pasaban por la calle se interesaron y apoyaron las personas concentradas con aplausos y ánimos. Pancartas en favor de la lucha por la readmisión de los trabajadores fueron exhibidas en la entrada del recinto donde se encuentra este Departamento, y se lanzaron consignas como "CON LAS EMERGENCIAS NO SE JUEGA", "CON LA VIDA DE LOS CIUDADANOS NO SE JUEGA "," CON LA CNT NO SE JUEGA ".

También se hizo referencia a que la Sindicatura de Cuentas de Cataluña detectó graves irregularidades en el ejercicio 2006, demostrando que los directivos del SEM malversar fondos públicos en beneficio propio y la preocupación que supone la figura de José Julián Isturitz como gerente del SEM, porque con su silencio convierte a la administración pública en cómplice de los despidos.

Por estos motivos, la CNT seguirá luchando por la vía jurídica y sindical para la readmisión de estos trabajadores y porque considera, además, que la ciudadanía merece unos servicios públicos sanitarios y de emergencias de calidad.

Sección Sindical de CNT-AIT en el 061 de Catalunya.

CONFIRMADAS LAS CARENCIAS Y PRECARIEDAD QUE CNT DENUNCIÓ SOBRE LA GESTIÓN DEL 061.

El 7 de abril, la empresa de telemarketing Atento, del grupo Telefónica, despidió más de un 35% del personal que atendía las llamadas al teléfono 061 de emergencias médicas. Según el acta de infracción de Inspección de Trabajo número 8/0012917/10 esta medida fue desproporcionada. La excusa que Atento utilizó era que había finalizado la campaña de la Gripe A, pero, como también reconoce esta acta, en ningún contrato se especificaba que la incorporación de estas personas se ligara a dicho motivo. Por eso, al no poder disponer del personal necesario y dejar desbordado el 061, ofrecieron a algunos de estos trabajadores un nuevo contrato, que implicaba una pérdida de los derechos laborales que adquirieron durante el periodo de trabajo anterior.

La crisis económica obligó a la mayoría de este trabajadores a aceptar estas pérdidas de derechos propuestas por Atento. Pero, aunque estaban obligados por convenio a recontratar al personal despedido, en caso de necesidad futura, por orden de antigüedad, no sólo no ofrecieron al delegado sindical de CNT o a personas que han iniciado acciones jurídicas y sindicales contra ellos esta posibilidad, sino que tampoco se presentaron al acto de conciliación que tuvo lugar por la demanda interpuesta. No han puesto remedio, en el tiempo establecido por Inspección de Trabajo, a las carencias de higiene y seguridad que CNT denunció, y por las que se continuará luchando. Y no han pagado a los trabajadores conceptos como la subida del IPC correspondiente al 2009, entre otros, por los que CNT llevará a cabo acciones jurídicas, y que hacen recordar las palabras del diputado de CiU sobre la preocupación que supone la figura de José Julián Isturitz como gerente del SEM, ya que fue implicado por la Audiencia de Cuentas de Canarias en presuntas irregularidades administrativas cuando gestionaba allí el mismo servicio médico. Mientras tanto, el diario Redacción Médica, en su número 1208, ataca a este sindicato con argumentos en clara oposición a los expuestos por Inspección de Trabajo.

En este contexto, Atento, favorita para adjudicarse la gestión del servicio de emergencias ciudadanas 112, ha perdido gran parte del concurso en favor de otra empresa de telemarketing, Qualytel. Sólo en Cataluña, servicios de esta naturaleza tan delicada son subcontratados a este tipo de empresas, más relacionadas con la venta telefónica, realización de encuestas y reclamaciones sobre servicios varios.

Por estos motivos, CNT convoca el sábado 5 de junio a las 11 hrs. una concentración delante del Departamento de Salud, en el C/ Travessera de les Corts 131-159.

Más información: http://cnt061catalunya.blogspot.com/

LA CLASE TRABAJADORA CULPABLE DE LA CRISIS.

Es lógico que el pueblo, los trabajadores y, sobre todo, los empleados públicos tengamos cargar con el coste de la hipotética crisis financiero-económica... porque todos los datos demuestran nuestra culpabilidad y, por ello, tenemos que pagar. Aquí están las muestras de nuestra activa participación en la causas de la crisis:

• Strauss-Kahn, director del FMI, alentador de una “reforma laboral que elimine rigideces”, cobra 420.000€ netos anuales, el equivalente a 25 años de salario de un cartero. Defiende el aumento de la edad de jubilación y rebaja de las pensiones, pero él tendrá una de 210.000€ anuales con sólo dos años de cotización.

• Trichet, presidente del BCE, partidario de subir los salarios menos que la inflación, se subió en 2009 un 2,5% el suyo, cuando la inflación fue sólo del 0,9%.

• Fernández Ordóñez, presidente del Banco de España, partidario del aumento de la edad de jubilación, de la reforma laboral y de la reducción del gasto público mantiene en secreto sus retribuciones !Y le pagan un fondo de pensiones aparte, todo con dinero público!

• Los 2.000 millones gastados en la campaña de Afganistán darían para pagar 62.000 profesores de la pública.

• Durante 2008, Francisco González, Presidente del BBVA cobró 5.340.000 €, el equivalente a 250 años del sueldo de una comadrona de la sanidad pública.

• 17.590 millones de euros son los beneficios obtenidos por los cinco grandes de la banca española. Esto equivale a un millón y medio de barrenderos y a casi un millón de años de trabajo de un científico del CSIC.

• Con la reducción del salario de todos los empleados públicos del país (funcionarios, estatutarios y contratados laborales) se va a ahorrar sólo 3.000 millones de euros, es decir, la sexta parte de esos beneficios de la banca.

• Medio millón de familias en España son pobres. Para que les llegara un 85% del Salario Mínimo Interprofesional, sólo se necesitarían 2.265 millones de euros, mientras que el Gobierno creó el FROB, en auxilio de bancos y cajas gastando inicialmente 9.600 millones.

• María Dolores de Cospedal, cobra 230.000 euros como política, es decir, como 6 oncólogos o cardiólogos de la pública, pero, claro su función es más útil.

• GESTHA informa de que en 2005 (último año en que el M. de Economía y Hacienda publicó datos) hubo 88.617 millones de euros de fraude tributario y a la Seguridad Social. Con ese dinero se acabaría el déficit de gasto público social de las comunidades autónomas y sobraría dinero.

• Defraudan más las rentas superiores: según GESTHA, los empresarios declaran menos de 6.346 euros, es decir, menos que los asalariados. Somos el único país donde los empresarios declaran menos que los trabajadores: las SICAV (las sociedades de los ricos) tributan sólo el 1%, mientras que un empleado público modesto paga un 15%.

• El importe del eliminado impuesto de patrimonio (1400 millones) es exactamente el coste de la dependencia en las comunidades autónomas.

• España es uno de los países de la OCDE (junto con EEUU) que más gasta en policía y seguridad. Los países que gastan menos en policía y seguridad, tienen menos desigualdades. Si la desigualdad aumenta, lo hace también el gasto necesario para mantener el orden establecido. Y hay mucho orden que proteger en España.

Como se ve, tenemos la culpa de la crisis y por eso tenemos que pagarla. Tenemos la culpa de quedarnos en el paro, de haber atracado a los bancos obligándoles a prestarnos dinero, somos responsables de presionar a nuestros representantes sindicales para que firmen el empeoramiento de nuestras condiciones de trabajo, tenemos que pagar porque no hemos sabido invertir los ahorros que el banco/caja ha tirado en bonos basura, tenemos que pagar porque hemos decidido trabajar para empresarios y políticos ineptos, tenemos la culpa de votar a unos y que manden otros, y tenemos que pagar porque hemos elegido desde hace décadas a políticos impresentables que, para resolver sus problemas (no los nuestros), emiten deuda pública que los trabajadores tenemos que pagar.

Menos mal que el mercado financiero (que nadie sabe quién está detrás), tiene razón, y castiga a los responsables, es decir, al pueblo, que sí sabemos quién es.
Y ¿qué respuesta sindical se le está dando a tanta agresión?

Fomentar la desunión y división de los trabajadores, el corporativismo, la servidumbre ideológica y la continuación del pactismo y la tibieza de las convocatorias.

¿Hasta cuándo este sin sentido?
HASTA QUE LOS TRABAJADORES QUERAMOS TOMAR LAS RIENDAS DE NUESTRAS VIDAS.

La CNT es un sindicato diferente, una herramienta centenaria de toda la clase trabajadora que se distingue por:
- Ser insobornable, las decisiones se toman desde la base, no hay dirigentes, ni liberados, ni subvenciones.
- Aplicar la autogestión, el federalismo, el apoyo mutuo, únicas fórmulas capaces de frenar regresiones, mantener logros y conseguir conquistas de derechos como fueron la jornada de ocho horas, el descanso del sábado, las vacaciones pagadas, los seguros de enfermedad, jubilación y paro.
- Transformar la sociedad profundamente, colectivizando los medios de producción y servicios, como pudo demostrar.

La táctica que propone la CNT es la Acción Directa, que significa que la solución de los conflictos que surjan, ha de ser lograda por los individuos afectados sin intermediarios. Esta forma de actuar nos permite aprender a actuar sobre lo que nos afecta, asumiendo responsabilidades y tomando decisiones, no delegando.

Nuestr@s enemig@s naturales son los capitalistas y sus recaderos. Están interesados en la desaparición de los servicios públicos y en hacerte trabajar lo máximo posible por el menor salario pagable. Tu interés es contrapuesto al de «ell@s». Tú quieres trabajar menos, vivir mejor, y eso choca frontalmente con sus planes. Nosotr@s somos más.

¡Trabajador/a, autoorganízate en tu puesto de trabajo!
¡Unión, acción, autogestión!

Comunicado elaborado por los trabajadores/as de la administración pública de CNT-AIT Madrid.
http://madrid.cnt.es/

¿Y TU, CUANTO HAS TENIDO QUE ESPERAR PARA QUE TE COJAMOS EL TELÉFONO?

Emergencias Madrid 112 es un Organismo Autónomo de servicio público de la Comunidad de Madrid. Servicio público de emergencias. Este centro no ha tenido que esperar la llegada de la crisis para que los recortes sean un hecho. Durante años llevamos sufriendo las consecuencias de una plantilla corta, concretamente 29 operadorxs de emergencias de menos. A lo largo de estos años no hemos visto completado el número de operadorxs necesarixs para ofrecer un servicio de emergencias de calidad. Ni siquiera han reemplazado a varios compañeros que han fallecido.

Desde esta Sección Sindical no entendemos que los recortes o ajustes necesarios para paliar los efectos de la crisis deban caer sobre la clase trabajadora, pero menos aún entendemos que dichos recortes deban afectar al buen funcionamiento de un servicio de emergencias. Creemos que la calidad del servicio es innegociable. Aunque esta merma en el servicio no viene dada por la crisis, sino que viene de lejos.

La insuficiencia de personal es lo que viene produciendo las escandalosas colas de llamadas, que en muchos casos llegan hasta los 10 minutos. Tiempo de espera inadmisible cuando se trata de una emergencia: una persona atrapada, una parada cardiaca, un incendio, etc. A pesar de la profesionalidad de lxs operadorxs de emergencias, que son capaces de gestionar una llamada en 1 ó 2 minutos, estamos seguros que todo el mundo conoce a alguien que ha tenido que padecer estas colas de llamadas.

Por lo que se ve, el tema económico no parece ser causante de esta devaluación del servicio, a tenor de las “inversiones” realizadas en el centro. Veamos de qué tipo de extravagancias estamos hablando:

• Adquisición de un robot que vigila el recinto. A pesar de la presencia de Guardia Civil y vigilancia privada contratada.
• Robots barredores automáticos. Aunque se dispone de un equipo de personal de limpieza.
• Una gran pantalla supermoderna con un sofisticado sistema informático, que solo la encienden cuando vienen las visitas.
• Una cafetería VIP con servicio de catering incluido.

También cabe destacar que las plazas vacantes están presupuestadas desde hace 5 años, por lo tanto ese dinero viene recibiéndolo el centro. Pero ¿Dónde está? Si no se aprovecha para el fin al que va destinado ¿En que se gasta? Interrogantes que de momento no podemos responder ya que la Gerencia de Madrid 112 se niega a enseñar las cuentas y el balance económico, a pesar de estar obligados a ello. Recordemos que son cuentas públicas. También es un derecho sindical, que por ello se les ha denunciado a la Inspección de trabajo.

La falta de personal hace que Madrid 112 esté negando a sus trabajadorxs derechos relacionados con la conciliación laboral y familiar, como por ejemplo, las reducciones de jornada por cuidado de hijxs y otra serie de recortes que pertenecen por ley y por lo que también están denunciados. Consideramos que no se puede devaluar más el servicio ni nuestras condiciones laborales, por eso hemos organizado la huelga, las movilizaciones y acciones de protesta.

¿Se estará devaluando adrede la calidad del servicio, para justificar una privatización? De eso ya hablaremos otro día. Reivindicamos también que se nos convierta en funcionarios de nivel 6 para ser trabajadorxs de la CAM a todos los efectos, con el fin de poder combatir mejor la privatización de este servicio, obtener mejores garantías laborales y dignificar el puesto de Operador de Emergencias.

EMERGENCIAS MADRID 112. POR UN SERVICIO DE CALIDAD. NO MÁS COLAS DE LLAMADAS.

Sección Sindical de CNT en Madrid 112.

MADRID 112. EMPIEZA LA HUELGA.

Para este día 7, da comienzo la huelga anunciada. El primer acto consistirá en una concentración a las puertas del centro en Paseo del Rio, 1 (Pozuelo de Alarcón) a las 12 horas, y se irán sucediendo las acciones de protesta hasta conseguir los objetivos marcados, según quedó establecido en la asamblea de trabajadorxs.

Ya estamos acostumbradxs a las campañas de desprestigio de las movilizaciones obreras y de la clase trabajadora, por parte del Gobierno Autonómico, que ya ha empezado con la intoxicación en los medios :"Lo que quieren los trabajadorxs de Madrid 112 es cobrar mucho y trabajar poco".

Hemos de decir que esto es rotundamente falso. En el conjunto de reivindicaciones no figura ninguna de caracter salarial. Exigimos que se cubran de una vez las plazas vacantes. También solicitamos la funcionalización y equiparación de las jornadas con el resto de funcionarixs de la CAM.

Desde esta Sección Sindical tambien se exige que se respete el convenio colectivo y Estatuto de los Trabajadores en materia de Conciliación. Basta ya de negarnos reducciones de jornada o cambios de horarios, por cuidado de hijxs.

Sección Sindical de CNT en Madrid 112.

POSTURA DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT, RESPECTO A LA HUELGA.

Parece ser, que en cuanto a los planteamientos, se van corrigiendo errores pasados. Tocaba ya, hacer algo frente al pasotismo por parte de la empresa, envuelto en sucesivas trabas y contratiempos administrativos y burocráticos, para completar de una vez la plantilla.

En cuanto a lo demás, más de lo mismo. En la tabla reivindicativa se omite el punto de la conciliación. Desde hace varios años, algunas compañeras venimos reclamando los derechos que nos corresponden en materia de Conciliación, como son las reducciones de jornada o las concreciones horarias. Estos derechos no paran de vulnerarse, pero parece que eso no interesa a l@s trabajadorxs que no les afecta. Grave error, ya que por unos motivos o por otros, tod@s somos beneficiarios de esos derechos (cuidado de hij@s o familiares discapaditad@s, etc.). Tampoco afecta al Comité de Empresa, que pide permiso a l@s trabajadorxs para reivindicar este derecho. Lo de consultar a l@s trabajadorxs está muy bien, pero consultar si se hace algo, que resulta un deber o una responsabilidad, no procede. Se hace y punto.

Por otro lado, sigue el ninguneo y desprecio hacia mí y hacia la CNT, por parte de las otras plataformas sindicales en el centro. ¿La última? En los preparativos para la huelga, estuvieron reunidas todas las Secciones Sindicales, pero a mí no me convocaron. Este hecho queda en una mera anécdota, comparado con otros. Recién constituida esta S. Sindical, el Gerente de Madrid 112 nos convocó al Comité de Empresa y a CNT para entablar una reunión que nos permitiera alcanzar una salida negociada al tema de las madres trabajadoras. Dicha reunión no pudo producirse, porque no me dejaron entrar a defender mi conflicto, a pesar de estar convocada por la empresa. Madrid 112 si reconoce algunos de mis derechos, pero l@s “sindicalistas” del centro, no. Paradójico cuanto menos.

Lo primero que hice como Delegada de la Sección, fue enviar una carta a todas las organizaciones sindicales en el centro, con la intención de aclararles que no pretendía el voto de nadie, ni competir con el Comité de Empresa (el adversario es otro), solo pretendía hacer sindicalismo desde la propia idiosincrasia de esta organización y colaborar en lo que pudiera. Ni siquiera me dejaron representarme a mí misma. ¿Por qué? – ¡Si no quieres estar en el Comité ni acudir a las elecciones sindicales, no te corresponde nada! Me decían airadamente.

Luego ha ido viniendo todo lo demás. Yo creo, que bastante prudentes y comedid@s estamos siendo mis compañer@s de sindicato y yo, por estas prácticas antisindicales que vengo soportando estoicamente desde la constitución de esta Sección. También les resulta fácil, son 9 contra una, aunque algun@s se han mostrado más amables que otr@s.

Ahora que ha pasado un tiempo, voy a contar una cosa. A primeros de 2009 contactó con la CNT una cadena de televisión afín a los intereses del PP. Su intención era invitarnos a un programa, para tratar el tema de la inoperancia sindical de los sindicatos “oficiales”. Veían un claro ejemplo de esto, en lo que estaba sucediendo en Madrid 112 con el conflicto de las madres trabajadoras. Sabedores de que nos oponemos al modelo sindical que representan los sindicatos mayoritarios, querían que acudiéramos a despotricar contra UGT y CC.OO. con fines partidistas. Mi sindicato y yo declinamos tal invitación.

Respecto al tema de la huelga, como ya habéis leído, no me toca de lleno, puesto que no se exige la solución a todas las irregularidades que vienen ocurriendo. No obstante y a pesar de no haber contado conmigo, la Sección Sindical de CNT en Madrid 112 secundará dicha huelga. Esperemos que las cosas salgan mejor esta vez y cumplir los objetivos con el apoyo de tod@s.

Noemí. Delegada de la Sección Sindical.

MADRID 112 EN HUELGA.

Nota del Comité de Empresa de Madrid 112:

El pasado día 14 de abril, el Comité de Empresa del 1-1-2 convocó una Asamblea de trabajadores con el fin de adoptar medidas ante la insostenible situación en el Organismo Autónomo. Se explicó la necesidad de movilizaciones para que desde la Consejería de Presidencia, Justicia e Interior den una solución definitiva a nuestra situación de Personal Laboral de la Comunidad de Madrid de clase B (Administración y Sala) y se cubran todas las vacantes existentes. En las dos sesiones se contó con el respaldo de los trabajadores y se acordó por mayoría absoluta apoyar las decisiones del Comité y no desconvocar las movilizaciones sin que esta decisión pase de nuevo por la Asamblea.

Los puntos a reivindicar propuestos por el Comité, votados y aprobados son:

1. Cobertura inmediata de todas las vacantes, en todas las categorías profesionales y todas las situaciones que recoge el Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.
   
2. Compromiso escrito firmado por el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior de que antes de que finalice 2010, todos los puestos del O. A. Madrid 112 estén catalogados para iniciar el proceso de funcionarización. Antes de fin de año debe estar creado el nuevo Cuerpo de Funcionarios de Emergencia.
3. Acuerdo firmado por Función Pública y las organizaciones sindicales con representación en la mesa de negociación: CC.OO, UGT y CSIT, en el que queden plasmadas las propuestas de estas secciones sindicales en el centro para el próximo convenio colectivo. Debe quedar reflejado: el nivel 6 para Operadores de Emergencia 112, la reducción de tiempo en base a la parte general del Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, la equiparación del número de jornadas de los retenes con el del resto de trabajadores, y cualquier otra mejora que pueda acordarse entre las partes.

Medidas a adoptar aprobadas y respaldadas por la mayoría de los trabajadores:

1) Convocatoria de huelga para la primera semana de mayo, con una concentración en la puerta del centro para el primer día de la huelga.
-Se ha realizado el preaviso de HUELGA desde las 7:00 horas del día 7 de mayo hasta las 23:00 horas del día 10 de mayo.
-El día 7 de mayo a las 12:00 horas se celebrará una CONCENTRACIÓN en la puerta del centro: Organismo Autónomo Madrid 112, Paseo del Río 1 (Pozuelo de Alarcón – Madrid).

2) Se empapelará el centro con protestas y reivindicaciones, utilizando pancartas y camisetas en la sala de operaciones cada vez que haya una visita.
Colapso de faxes en Consejería y Presidencia de la CAM durante los días que duren las movilizaciones.

3) Concentraciones en lugares donde acudan el Consejero de Presidencia y la Presidenta en actos públicos.

4) Asamblea Permanente de trabajadores: encierro indefinido.


Atentamente,

Comité de Empresa Madrid 112.

LIBERTAD DE EXPRESIÓN.

A algunas personas les cuesta entender lo que esto significa en un medio de comunicación. Fuertes han sido las críticas que he recibido en relación a este tema. Desde el Comité de Empresa de Madrid 112. Me recriminan que no censure y elimine de este blog, los comentarios que puedan serles ofensivos o desfavorables. Así, como suena.

Los comentarios nunca caen a gusto de tod@s. El que más polémica ha levantado, fue emitido por una persona anónima, el 24 de agosto de 2009, que, en referencia al Comité de Empresa, decía: -“Para irse a los bares y restaurantes, a beber burbon con el gerente, para eso si que corren”. Acusan a afiliadxs de la CNT de escribir este comentario, cuando lo cierto, es que cualquier persona de Madrid 112 puede haberlo escrito. Ante esto, es conveniente que aclare algunos conceptos:

• Lo primero que quisiera decir, es que yo no me hago responsable de las opiniones o comentarios vertidos en este marco de expresión. Únicamente respondo por las informaciones, opiniones o comentarios, que yo emita cómo Delegada de la Sección Sindical.

• Respeto profundamente la libertad de expresión. Cuando se creó este blog, di instrucciones al Administrador para que solo eliminara los comentarios que estén sostenidos en insultos o descalificaciones y que no contengan opinión, crítica o comentario alguno, de forma que no aporte nada a este medio de expresión.

• La CNT es una organización libertaria, y por ende, esta Sección Sindical también lo es. Sería una incoherencia, eliminar comentarios por el mero hecho de incomodar a alguien. La muestra más clara de esto, son todos los comentarios en mi contra o en contra de la CNT que no han sido eliminados. Incluso se recogen algunos, en los que se mofan de mí, por el trato que recibí en las jornadas de formación en Pamplona.

• Parece ser que también estamos pasando por alto algo muy importante. El comité de Empresa es un órgano de representación, en quien han delegado l@s trabajadorxs del centro de trabajo, por lo tanto, está expuesto y sujeto a todo tipo de opiniones, discrepancias y críticas.

Quiero despedirme con estas dos citas:

"No estoy de acuerdo con lo que dices, pero defenderé con mi vida tu derecho a expresarlo." Voltaire.

"Ladran, luego cabalgamos". Goethe.

Noemí. Delegada de la Sección Sindical.

LA SINIESTRA CARA DE MOINSA - INMAREPRO

Chema, trabajador de Móstoles Industrial, S.A.(MOINSA), empresa perteneciente al grupo El Corte Inglés que se dedica a la fabricación de cocinas y de muebles de madera, el 23 de febrero de 2009, desempeñando su trabajo sufre un gravísimo accidente: cuando circulaba con una carretilla elevadora. Ésta vuelca dejando atrapado a Chema. La causa del vuelco, por un lado las nefastas condiciones del pavimento de MOINSA, por el otro, lo inadecuado de la carretilla.

Los gritos de Chema, con severas fracturas y lesiones en tronco, extremidades y cabeza, alertan a un compañero suyo que, afortunadamente, se encontraba a treinta metros de ese dantesco escenario. La ayuda de ese compañero, que habitualmente no se encontraba allí, y su rápida respuesta evitan que Chema muera desangrado.

Tras este gravísimo accidente, el Secretario de Acción Sindical del Sindicato acude a Móstoles Industrial, S.A. (MOINSA). Se entrevista con el responsable en Prevención de Riesgos Laborales que ofrece una versión propia más light de las causas del accidente, atribuyéndolo al fatal designio o a la cotidianeidad, tras haber injuriado a nuestro compañero acusándolo falsamente de ser el culpable de dicho accidente al circular o a una velocidad excesiva o con las palas elevadas. Nuestro Secretario comprueba que la carretilla en la que ocurrió el gravísimo accidente está contraindicada para trabajar en exteriores. Este hecho sumado al lamentable estado del pavimento en MOINSA propiciaron el vuelco. Por si fuese poco, las consecuencias de la caída fueron agravadas por la inexistencia de un cinturón de seguridad.

Tras la visita de nuestro Secretario de Acción Sindical es el turno del inspector de trabajo en cuya acta sólo refleja las anomalías referentes a la ausencia del cinturón de seguridad y a la accesibilidad de la puerta de la batería, que debería estar cerrada con llave. Inexplicablemente del resto de anomalías no hace mención.

Chema, aconsejado por Juan de la Lama, abogado de CNT, presenta una demanda ante Inspección de Trabajo para dejar constancia de los hechos así como para obtener coberturas tanto médicas como legales en el caso de que quedaran secuelas. Como veremos más adelante, este hecho va a propiciar su despido.

Posteriormente, Chema es ingresado en el hospital donde, tras realizarle una serie de operaciones, comienza un largo proceso de recuperación y rehabilitación que dura casi un año. Es en enero de 2010 cuando Chema recibe el alta, aún teniendo limitaciones físicas y secuelas en las partes afectadas (está pendiente de pasar un tribunal médico). En estas circunstancias se reincorpora a su puesto de trabajo.

Es en su regreso a su puesto de trabajo cuando comienza la represión para nuestro compañero Chema. En primer lugar, le trasladan a San Fernando de Henares, donde tienen sus instalaciones INMAREPRO, empresa que se dedica a la instalación, mantenimiento y reparación de sistemas de calefacción industriales y calderas. Ya en San Fernando, los directivos de la empresa se reúnen con Chema para decirle que no le quieren en MOINSA. Las razones que alegan es su denuncia a Inspección de Trabajo y su afiliación a CNT, por lo que reconocen su despido como improcedente.

Chema llevaba trabajando para INMAREPRO, asignado en el centro de Móstoles Industrial, S.A. (MOINSA), cuatro años como operario de mantenimiento de calderas y calefacción.

Consideramos que la actitud de las dos empresas, no sólo sobrepasa los límites de los mínimos laboralmente exigibles si no que, incluso, supera los límites de lo moralmente reprobable. Como un trabajador que casi pierde su vida en su puesto de trabajo, debido sin duda a las nefastas condiciones de dicha empresa, es injuriado y despedido por el simple hecho de haber realizado una denuncia a Inspección de Trabajo y estar afiliado a la CNT.

Hoy, por si quedaba alguna duda, las máscaras en el baile de carnaval de INMAREPRO han caído; y esta empresa nos muestra su cara (y única) más siniestra, no dudando en tratar como simples herramientas a seres humanos, a trabajadorxs que exigen dignidad en su puesto de trabajo; aun sabiendo en la situación socio – familiar en la que dejan a nuestro compañero: graves secuelas, cuidando a dos niñxs pequeñxs y con una hipoteca que pagar.

Parece ser que tanto INMAREPRO como MOINSA, no conocen a la organización centenaria que tiene enfrente, que lucha con tesón y sin respiro por nuestrxs compañerxs.
ACCIDENTE LABORAL = TERRORISMO PATRONAL

FESTIVAL DE CANTAUTORES EN EL CENTENARIO DE LA CNT.

Dentro de las múltiples actividades programadas por la CNT en su primer Centenario (1910-2010), hay una gran diversidad de propuestas: libros, exposiciones, conferencias y debates, teatro,.. No podía faltar la música (comenzaron los actos en enero con sendos conciertos de flamenco y de rock) y, dentro de ese apartado, no podían faltar unos personajes que nos cantan/cuentan la vida a su manera. Con una canción nos denuncian la represión, la dictadura o la especulación. Con otra nos rescatan a un poeta, nos enseñan a oírlo con otros ojos. Con otra, en fin, nos enseñan su interior, nos hacen una radiografía de la actualidad o juegan con el lenguaje para criticar, para reírse o para reivindicar. Son los cantautores. Los nuevos juglares.

Suelen ser incómodos con el poder y algunos fueron asesinados, como Joe Hill o Víctor Jara. Otros encarcelados, silenciados, ninguneados. A veces utilizados como bandera y aparcados después. Algunos, curtidos en mil batallas, aún siguen. Sin cambiar de bando. Sin abandonar la lucha por la poesía y la libertad. Otros, más jóvenes, se suman y relevan a generaciones anteriores, continuando o adaptando la pelea a los tiempos que viven.

La CNT quiere presentar este Festival de Cantautores, como ya lo hizo con El Cabrero, como un doble homenaje. De la Confederación Nacional del Trabajo hacia esos luchadores por la libertad y la cultura, y de ellos hacia una organización que cumple cien años en lucha por lo mismo.
Para esta ocasión, contamos con una interesante variedad de músicos y estilos:

El primer día, 28 de abril, contamos con Emiliano Domínguez"Zapata", joven cantautor andaluz, un punto rockero, versátil y precoz, que canta a poetas como Lorca, Benedetti, León Felipe o García Calvo, criado en un ambiente de músicos y poetas (es hijo de Elena Bermúdez y José Domínguez "EL Cabrero") de quienes hereda, también, su espíritu solidario y luchador. Seguirá Salvador Amor, que nacido ya en Madrid (11 de noviembre de 1980), lleva a Buenos Aires y la música en los genes, pues es hijo y nieto de grandes músicos argentinos. Preparando ya su tercer disco
"buen Ayre", ha dado conciertos en todos los espacios especializados españoles y argentinos y, con su padre Rafael Amor, en el local de la CNT de Villaverde en más de una ocasión También, con Luis Pastor, uno de los grandes, que ya entró en la historia con mayúsculas, pero que sigue demostrando en cada concierto porqué llegó hasta esa posición. Vallecano de Berzocana (Extremadura), editó su primer disco a comienzos de los setenta (del que solo vieron la luz cuatro canciones, por la censura) al que siguieron otros muchos hasta
"En esta esquina del tiempo", doble CD (en castellano y portugués) con portada y 14 poemas de Saramago musicados por Luis Pastor y con la colaboración de Pasión Vega.

El segundo día, 29 de abril, tendrá un toque latinoamericano. Abrirá Jaime Guevara, que vendrá para la ocasión desde su Quito natal. Icono de la trova urbana quiteña, conocido por sus canciones con ritmos que van desde el rock y el blues a la música folclórica, sus actividades político-culturales como defensor de derechos humanos, la no violencia, y su crítica al poder político a través del humor corrosivo. Desde su juventud adhiere al pensamiento político anarquista. Si bien se identifica tanto con el rock como con la trova, tanto con la letras de lo
"urbano cotidiano" como de la protesta social, Guevara en particular trata de no encasillarse en géneros musicales cerrados por lo que ha desarrollado una
fusión característica. Después, dos cantautores corrosivos y mordaces. Moncho Alpuente, polifacético músico, teatrero, locutor en radio y televisión, autor de numerosos libros y periodista (publica desde en El País hasta en el CNT, habitualmente), no ha parado desde que montó

"Las madres del cordero", "Desde Santurce a Bilbao Blues Band" o"Moncho Alpuente y Los Kwai". Su último montaje, "The Moncho Alpuente Experience", donde ha colaborado, entre otros, el Gran Wyoming, será lo que veamos en este concierto. Javier Krahe, autor de temas satíricos. Inspirado por grandes autores internacionales (como ya lo es él), de la talla de Georges Brassens o Leonard Cohen, empieza a escribir letras a las que pone música su hermano Jorge. De regreso a España, Chicho Sanchez Ferlosio le anima a actuar en locales como La Aurora, donde conoce a Joaquín Sabina y Alberto Pérez, con quienes graba el disco "La Mandrágora" en 1981. Con más de una docena de discos oficiales, tiene para elegir la manera de hacernos pasar un muy buen rato en este concierto que cierra el Festival de Cantautores por el Centenario de la CNT.

En el teatro Fígaro el 28 y 29 de Abril.

Precios:
General 18 €
Afiliad@s 15 €
Parad@s 10 €
Bono pra los dos días 20 @

107 TRABAJADORXS DESPEDIDOS EN EL 061 CATALÁN

CNT denuncia la precariedad existente en los teléfonos de emergencias de la región.

El pasado 18 de marzo 107 cartas de despido eran presentadas entre los trabajadores del servicio telefónico 061 catalán, informando que se harían efectivos el día 7 de abril. El número de despedidos asciende a más del 25% de la plantilla. Una medida controvertida que hace aún más palpable la precariedad existente en los teléfonos de emergencias catalanes, entre los cuales figuran 061, 112 y Sanitat Respon.

La empresa subcontratada que gestiona el servicio, Atento Teleservicios España, se ampara en el controvertido artículo 17 del Convenio Colectivo del sector, que elude el recurso del ERE o despido colectivo. Justifica los despidos por la supuesta disminución del volumen de llamadas, coincidiendo con la finalización de la campaña de la Gripe A. Recientemente la empresa aplicó una modificación sustancial de las condiciones de trabajo en los horarios y el sistema de libranzas de los trabajadores alegando causas de tipo organizativo, una de las razones que suelen motivar el ERE, e informando a los trabajadores de que la medida pretendía "mantener el empleo en el servicio y no tomar otras medidas más drásticas que ante la reestructuración en el mismo podría verse obligado a aplicar".

La sección sindical de la Confederación Nacional del Trabajo (CNT) con presencia en el servicio, y con varios de sus integrantes afectados por la situación, entiende que la medida tomada por la empresa es desproporcionada y no existe una causa objetiva demostrable. De hecho, argumenta, no figura cláusula alguna en los contratos sobre la Gripe A. La organización persigue la nulidad de los despidos, y considera que existen irregularidades en el proceso seguido por la empresa. Es por este motivo que el miércoles 7, día en que se hacían efectivos los despidos, convocó una concentración ante la sede de la empresa que gestiona el servicio, en el centro comercial de Glòries de la ciudad barcelonesa, para protestar por los despidos y reclamar la readmisión de los trabajadores, reuniendo una treintena de personas.

CNT, en el contexto del 25 aniversario del Sistema d'Emergències Mèdiques (SEM), que consideran el principal organismo responsable de la actual situación, manifiesta que se llevarán a cabo diversas acciones judiciales, sindicales y sociales. A mediados del pasado mes, convocó una concentración ante las puertas del SEM, dependiente del Departament de Salut, denunciando la precariedad existente en los servicios telefónicos 061, 112 y Sanitat Respon. Se reclamaban entre otras cosas el correcto pago de las nóminas, mejoras en las condiciones de seguridad y salud y la finalización de la temporalidad en la contratación. A diferencia de otras regiones de la península, en Catalunya estos servicios telefónicos de emergencias o sanitarios están subcontratados a empresas privadas.

PROYECCIÓN DE SICKO Y DEBATE.

Pese a ser la primera potencia del mundo, Estados Unidos no tiene un sistema sanitario gratuito para todos sus ciudadanos. Es más, el país está a la cola de las naciones desarrolladas en lo que a salud se refiere.

Con estos datos, y con muchas historias anónimas que exigen una respuesta, el documentalista Michael Moore se lanza a investigar cuál es el papel real de las aseguradoras médicas y por qué la calidad asistencial no se corresponde con el dinero desembolsado por los norteamericanos.

– Sábado 17 de abril 18:30 horas –

Proyección, debate, y luego música hasta las 24:00 horas

¿Dónde? Paseo Alberto Palacios 2, Villaverde Alto

Organiza: Sección de Sanidad (Federación Comarcal Sur de Villaverde - CNT)

LOS SINDICATOS ORGÁNICOS SON GRANDES CORPORACIONES EMPRESARIALES.

De sobra es conocida la postura de la CNT contra el sindicalismo profesional por las nefastas consecuencias que está teniendo entre los trabajadores y las trabajadoras y que como hechos más graves podemos señalar, por simplificar, la legión de parados y la pérdida de derechos en los convenios.

Recientemente, el diario Expansión, en su edición del 7 de marzo de 2010, publicaba un informe de la patronal CEOE que contabilizaba en 4.127 las personas liberadas en la empresa privada. Es decir, personas que no aparecen por su puesto de trabajo y que, sin embargo, cobran de la empresa. A esta tropa de holgazanes hay que añadir los delegados de personal y miembros de comités de empresa que tienen un determinado número de horas al mes, según la plantilla de la empresa. En este informe, la patronal cifraba en 42.944 el número de delegados y representantes de los trabajadores en las diferentes administraciones públicas. El coste para las empresas, decía la CEOE, es de más de 250 millones de euros al año.

Según los datos del Ministerio de Trabajo, los representantes de los trabajadores son en torno a los 300.000, llevándose la palma UGT y CC.OO.

Si a estos datos añadimos las personas que trabajan en tareas administrativas (funcionarios sindicales) dentro de las corporaciones nos encontramos con que los sindicatos orgánicos están dentro de las 10 grandes empresas de España en número de trabajadores a tiempo completo y, seguramente, sean las primeras si contamos además a los trabajadores a tiempo parcial.
Curiosamente, estas grandes corporaciones sindicales, son las empresas más opacas que existen. No presentan cuentas ni en los Registros Mercantiles ni son auditadas por el Tribunal de Cuentas, a pesar de las decenas de millones de euros que reciben de las arcas públicas. Tampoco presentan, por pudor, datos sobre el número de afiliados que tienen. Tienen, también, las simpatías de la prensa “progre” que prácticamente no hace mención ni al ingente número de liberados que tienen ni a sus fuentes de financiación.

Sin embargo, tantas decenas de miles de personas supuestamente trabajando para conseguir mejoras, no han conseguido parar que España sea –y con mucho- el país con más parados del mundo occidental, ni que tenga las mejores prestaciones sociales ni unas pensiones suficientes y dignas.

Hay que colegir, por tanto, que los 250 millones de euros que dice la patronal que les cuesta los liberados sindicales más que un gasto son una inversión porque, a los hechos nos remitimos, no pueden estar descontentos con el comportamiento del sindicalismo orgánico. Otro tanto podría decirse de las administraciones públicas.

CNT aboga por una vuelta al sindicalismo de clase, cuyos miembros hagan las cosas por solidaridad y no por dinero; CNT cree necesario un sindicalismo que potencia la afiliación y participación frente a la representación como única manera de defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras.

Confederación Nacional del Trabajo.

Expansión: Informe CEOE.

Más información.

¿REDUCCIONES DE JORNADA? ¿CUIDADO DE HIJOS? HAY QUE TRABAJAR.

Nos creíamos que este tema era algo puntual y pasajero, en el que solo buscaban su propio beneficio unxs cuantxs. Después de la pataleta, las aguas volverían a su cauce, y aquí paz y después gloria. ¡Es que piden unas cosas! Bien, pues pasado un tiempo volvemos con los mismos problemas. Es lo que tienen las chapuzas, que tarde o temprano salen a relucir. Con el tema de la conciliación, la empresa puso el listón donde le convenía, con la complicidad activa o pasiva de un gran número de trabajadorxs.

Se ha negado a tres compañer@s más, un derecho fundamental, cómo es la reducción de jornada por cuidado de hij@s. ¿Las razones? Porque no les da la gana, y ya está. Bueno, así directamente no lo han dicho. La respuesta que ha emitido la Dirección, ante la petición de estos derechos, ha sido que “Puede producirse una perturbación del servicio con un grado de intensidad elevado”. ¿Con que motivo? Que se sepa, no se prevé ninguna inclemencia meteorológica grave, ni ningún hecho que nos haga subir de nivel de alerta; son unas jornadas de trabajo completamente rutinarias, para lo que estamos acostumbrad@s.

La Dirección de este Organismo Autónomo, es especialmente susceptible ante reivindicaciones con relación a cualquier tema de horarios ¿por qué se cierran en banda ante este asunto? Elemental, si conceden a l@s trabajadorxs los derechos que les corresponden respecto a temas de horarios y conciliación, quedará evidenciada de cara a l@s usuari@s, la falta de operadorxs que venimos sufriendo, incluso habiéndose aprobado una bolsa de trabajo, desde hace más de un año.

Hay que recordar que todavía hay madres trabajadoras, litigando en los juzgados para poder conseguir sus derechos. La mayoría de trabajadorxs legitimó la persecución de la empresa contra las madres, a través de la firma de un escrito en el condenaban a estas madres a afrontar un largo proceso judicial para reclamar unos derechos que benefician a sus hij@s, con el empeoramiento de la situación de l@s pequeñ@s, que supone tirarse años en los tribunales sin poder hacer efectivos esos derechos.

La empresa vuelve a atentar contra nuestros derechos más básicos. Lo tienen fácil. Nuestro inmovilismo, la pasividad y la insolidaridad, son los causantes de la mayoría de los problemas que padecemos en Madrid 112. Hace más de un año del amago de huelga que nos propuso el Comité de Empresa, y digo amago de huelga, porque a pesar de pedirnos el apoyo para la convocatoria de ésta, a nadie se nos consultó para desconvocarla. Entre gritos de victoria, celebrábamos nuestra derrota ¿Cuáles fueron los objetivos que consiguieron, de todos los puntos que se reivindicaron? ¿En que ha mejorado el servicio y que mejoras hemos conseguido l@s trabajadorxs? Y ahora claro, de aquellos polvos, estos lodos.

Noemí. Delegada de CNT en Madrid 112.

NO AL COPAGO.

cada vez es mayor el número de informaciones que nos indican que partidos y empresarios, con el apoyo de los sindicatos verticales, y de nuevo con la disculpa de la crisis, van a intentar introducir medidas de copago en la sanidad pública, medidas que la experiencia internacional demuestra, incrementarán el deterioro de la salud de aquellos que más cuidados necesitan (pacientes crónicos, sectores sociales con menores niveles de renta y educación, inmigrantes, mujeres y niños……).

Este copago podrá consistir en el cobro de una cantidad determinada por cada consulta médica, la utilización de las urgencias, el pago de una parte de las pruebas diagnósticas o de cada día de ingreso hospitalario, el pago de farmacia por parte de los jubilados…, etc. Es decir se trataría de obligarnos a pagar de nuevo (repago) por la sanidad pública (que ya financiamos todos con nuestros impuestos).

Desde la Coordinadora Anti Privatización de la Sanidad hemos puesto en marcha una campaña a la que podéis acceder en la dirección www.casmadrid.org.

Hay que sensibilizar y movilizar en la calle a todos aquellos sectores que no están dispuestos a que la asistencia sanitaria se convierta en un negocio para unos pocos, a costa de nuestra salud. Por ello, esta campaña es de todos y todas aquellas organizaciones que estén dispuestas a asumirla, dejando a un lado protagonismos. La agresión es lo suficientemente grande como para dejar a un lado las diferencias y por una vez unirnos frente a la agresión que se avecina.

Decenas de grupos ya se han unido a la campaña. Os pedimos que la difundáis en vuestros sindicatos y secciones sindicales, así como en vuestras publicaciones y páginas web.

SALUD

PRIMAVERA DE LA RISA.

Siguiendo con los eventos programados para la celebración del CenTeNario, hemos programado una serie de actuaciones cómicas y monólogos. Durante la guerra civil, la CNT instaló su cine en el Teatro Fígaro. Ahora, con motivo del primer Centenario del sindicato, nos complace y nos honra volver a éste teatro, esta vez para apoyar el arte de nueve grandes humoristas de vanguardia.

• 3 de marzo: Humor visceral | Carolina Noriega y María la Vikinga
• 10 de marzo: Humor político | Hovike Ignatius Farray
• 17 de marzo: Humor a primera vista | Belén Rubio y Pepe Macías
• 24 de marzo: Humor al arte | Fernando Villena y Sandra Marchena
• 31 de marzo: Humor sincero | Don Mauro

Teatro Fígaro
Dr. Cortezo, 5

Los miércoles de marzo a las 22:30h
• Entrada: 15 euros
• Entrada con descuento: CNT (12 euros) y parados (10 euros) (Sólo en taquilla y sindicatos de CNT)
• Venta: En Taquilla, Tlf. 913600829, www.entradas.com y Sindicatos de CNT: Tirso de Molina, 5 - 2º y 6º

RUEDA DE PRENSA PARA PRESENTAR CIEN AÑOS DE LUCHA Y EXISTENCIA.

El pasado 7 de enero se llevó a cabo una rueda de prensa para presentar los actos de conmemoración del centenario, que se van a llevar a cabo durante este año. Esta comparecencia ante los medios fue realizada por l@s compañer@s Moncho Alpuente, Ana Sigüenza, José Luis Velasco y José Ramón Palacios.

1910 – 2010, el Centenario de la CNT representa la conmemoración de los Ideales sociales de libertad, igualdad, justicia, solidaridad y dignidad, realizados directamente por la sociedad trabajadora para destruir la explotación, la opresión, la ignorancia, el militarismo y las guerras. La Revolución Social española de las Colectividades Libertarias, con la realización social del Comunismo Libertario en 1936, constituye el mayor hito de la historia de la humanidad.

Durante 2010 se han programado más de cien actos, comenzando el 8 de enero de 2010 con un concierto del cantaor flamenco “El Cabrero”, que van desde el teatro, con Leo Bassi, con ciclo de humoristas y producción de una obra de teatro sobre Ferrer y Guardia a documentales sobre la memoria histórica reciente del sindicato; una nueva grabación musical de “Hijos del pueblo” y “A las barricadas” en el Conservatorio de Sarriko (Bilbao); la construcción de un monumento a los innumerables anarquistas fusilados que será instalado en Montjuich; la preparación de varias exposiciones (Anarcosindicalismo ayer y hoy, Vivir la Utopía, 1º de Mayo, etc.) y libros como el de “Cien imágenes para un centenario. CNT (1910-2010)”, hasta una historia de la CNT escrita y dibujada por Rai Ferrer, además de conferencias, sobre la solidaridad, el federalismo, la ecología, el feminismo, el amor libre, el antimilitarismo, el ateísmo, anticapitalismo, sin estado,… que, a través de diversos ejes, contarán con los principales expertos en el tema, tanto de dentro como de fuera del anarquismo, cine con ciclos históricos en las filmotecas. Y, en diciembre de 2010 el décimo Congreso de la CNT.

CNT va a realizar los actos conmemorativos de su centenario, que no es otro que el centenario del pueblo, la inestimable lucha de miles de personas que han sacrificado parte de sus vidas, o sus vidas enteras, para a lo largo de estos cien años dotarse de una herramienta ejemplar a seguir para la clase obrera mundial y la sociedad por su cultura, capacidad autoorganizativa, solidaridad, y realizaciones revolucionarias en pro de una sociedad antiautoritaria y solidaria: la sociedad anarquista.

El viernes 8 de Enero a las 23.30h en el Teatro Compac (C/ Gran Vía, 66 de Madrid), la CNT abre el telón mediante un concierto por parte de uno de los más grandes artistas del Flamenco en todos los tiempos como es “El Cabrero”.

El sindicato CNT hace este llamamiento a la dignidad de una sociedad para acabar con la barbarie del capitalismo, del estado y de la religión.

COMISIÓN DE PRENSA DEL CENTENARIO.

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