Hace ya, algo más de un año que iniciamos el conflicto contra la Comunidad de Madrid por la agresión a los derechos de madre trabajadora de Noemí y de otras compañeras en situaciones similares. La Consejería de Empleo y mujer, como si de una broma pesada se tratara, lanza una nueva campaña para fomentar la integración de la mujer al mercado laboral y la conciliación de la vida laboral y familiar. Una campaña que en medios visuales, consta de un vídeo donde se puede ver a varias mujeres, profesionales de varios oficios: construcción, hostelería, sanidad, etc., con unas caras muy contentas y de satisfacción porque su empresa ha seguido los consejos de la Comunidad de Madrid y les facilita un horario que les permita cuidar de sus hijxs.
En Madrid 112, eso no es posible. Las operadoras de emergencias son distintas a cualquier otras trabajadoras. Cualquier otro gremio tiene la posibilidad de conciliar, hasta las enfermeras (según se muestra en el vídeo), pero las madres de Madrid 112, no. Será que sus hij@s también son diferentes y no requieren lo mismo que l@s demás niños. Son de otra pasta y no necesitan los cuidados de sus madres.
La Presidenta Esperanza Aguirre, hablando el año pasado de conciliación, nos dejaba estas "perlas":
"Si no se ofrece la posibilidad de conciliar la vida laboral y familiar no será posible retener el talento de sus trabajadorxs". Frase que iría dirigida a todas las empresas menos a las de la Comunidad de Madrid. Aquí no se retiene el talento, se retiene a la trabajadora.
“Prestar la debida atención a nuestr@s niñ@s, nuestros mayores y a las personas dependientes, es un principio básico de las políticas de conciliación del Gobierno Regional". Si claro, a la vista está. El Gerente de Madrid 112 es el que más se aplica en esto.
“Lograr que todos los hombres y mujeres, pero sobre todo mujeres, puedan conciliar su vida personal con su vida familiar, es el mejor camino para llegar a la igualdad real entre hombres y mujeres, en nuestra región" Por supuesto, lo que se ha venido haciendo de toda la vida en Madrid 112, vamos.
Después de ironizar un poco con este tema, a día de hoy tenemos que seguir denunciando las agresiones a los derechos de las madres trabajadoras de Madrid 112, la vulneración de las leyes de protección del menor, de las leyes de igualdad y de las directivas europeas para la protección de la familia. La Comunidad de Madrid sigue haciendo alarde de esa enorme hipocresía y desfachatez y por qué no decirlo falta total de ética y moral, al ser l@s hij@s de nuestras compañeras, quienes sufren también estos atropellos.
Termino recordando que en Madrid 112 no se respetan los derechos de las madres trabajadoras. Desde hace años, varias madres vienen reclamando judicialmente, derechos que se les niegan. Cuando ganan dichos derechos en los juzgados, la Gerencia del centro pasa al plan B, consistente en retirarles ilegalmente los pluses de Actividad y Turnos. Así está ocurriendo con Noemí, que a pesar de tener la misma disponibilidad que sus compañer@s, le retiran el plus de Actividad. A pesar de hacer turnos rotativos, en horarios de mañana, tarde y noche, le retiran el plus de Turnos Rotativos. La cuantía de estos pluses suponen una tercera parte de su sueldo.
Ya puede seguir el señor San Román maquillando y disfrazando estos datos y contando medias verdades a los medios, cuando le llaman para preguntarle por este tema. Todas las madres que han solicitado una concreción horaria, han ganado sus juicios. No contento con esto, ha recurrido todas las sentencias. Y siguiendo con su persecución, les quita la tercera parte de lo que ganan. Queda bien clara la voluntad de Eduardo San Román, en hacerles la vida imposible a estas trabajadoras y a sus hij@s.
Secretaría de Acción Sindical de la Federación Comarcal Sur Madrid.
